Jak pracodawca może sprawdzić gotowość do pracy zleceniobiorców
Obok osób zatrudnionych w aptece na podstawie stosunku pracy, który najczęściej przybiera formę umowy o pracę, w aptekach swoje obowiązki wykonuje również personel zatrudniony na podstawie umów prawa cywilnego. Osoby takie, podobnie jak pracownicy zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, muszą mieć odpowiedni poziom gotowości do wykonywania swoich obowiązków. Sprawdź, jak można to weryfikować.
- Data: 04.03.2024
Jakie są skutki dla pracownika za naruszenie zasady trzeźwości
Apteka jako pracodawca po wprowadzeniu stosownych zakładowych przepisów ma prawo samodzielnie przeprowadzać kontrolę trzeźwości personelu. Jeżeli dojdzie do naruszenia zasady trzeźwości, to jest to podstawa do pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności, m.in. nałożenia na niego formalnej kary porządkowej, również w wymiarze finansowym.
- Data: 04.03.2024
Jakie są ograniczenia w wypowiadaniu umów o pracę
Wypowiedzieć umowę o prace może nie tylko pracownik, ale również pracodawca, a w szczególnych przypadkach może on nawet rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Mając zamiar zakończenia współpracy z danym pracownikiem, należy jednak pamiętać o ograniczeniach wynikających z Kodeksu pracy. Przepisy zawierają katalog przyczyn, które nie mogą stanowić podstawy uzasadniającej zarówno wypowiedzenie umowy o pracę, jak i jej rozwiązanie bez wypowiedzenia.
- Data: 04.03.2024
Kiedy pracownik może złożyć wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę
Apteka jako pracodawca musi stosować przepisy znowelizowanego Kodeksu pracy zawarte w ustawie z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z nimi pracownik ma prawo wnioskować do pracodawcy o zmianę wybranych warunków zatrudnienia. Współpraca między pracownikiem a pracodawcą w zakresie tych wniosków może być problematyczna, uwzględniając kształt tejże regulacji.
- Data: 04.03.2024