Kierownik apteki pyta - ekspert odpowiada

Prowadzenie szkoleń przez farmaceutę w formie samozatrudnienia

Pytanie: Czy będąc kierownikiem apteki zatrudnionym na umowę o pracę, mogę w tej samej firmie (ten sam NIP, Regon itd.) prowadzić kursy szkoleniowe dla personelu i wystawiać faktury jako firma szkoleniowa (chodzi tu np. o ciągłe doszkalanie personelu apteki itp.)?

Szczepienia przeciwko COVID-19 – czy farmaceuta może je wykonywać w kilku aptekach

Pytanie: Czy jako kierownik apteki zatrudniony na umowę o pracę mogę w tej samej firmie, ale w innej aptece wykonywać szczepienia (nie w ramach etatu, tylko własnej działalności gospodarczej)?

W jaki sposób można poprawić błąd aptekarski zgodnie z przepisami

Pytanie: Jak ma postąpić kierownik apteki, jeśli po jakimś czasie (dłuższym niż 3 miesiące) ujawniono błąd w realizacji recept? Pomyłka polegała na tym, iż źle zaraportowano uprawnienia IB zamiast S, a część leków wydano błędnie bezpłatnie zamiast za częściową odpłatnością. Do kogo ewentualnie wystosować pismo w tej sprawie? W jaki sposób można ewentualnie naprawić błąd? Czy istnieje instytucja tzw. czynnego żalu lub okoliczności łagodzących w tej sytuacji?

Awaria systemu do weryfikacji autentyczności leków – co może zrobić apteka

Pytanie: WIF wszczął postępowanie w sprawie niewywiązania się z obowiązku rejestracji w systemie KOWAL w danym okresie. Apteka pośrednio z winy farmaceuty, jak też z winy opiekuna informatycznego oprogramowania nie rejestrowała sprzedaży kodami 2D. Coś nie zadziałało i system nie alarmował. Jak postąpić w tej sytuacji?

Czy kierownik apteki może pracować także w innej aptece

Pytanie: Podmiot prowadzący aptekę ogólnodostępną jest zobowiązany do ustanowienia w niej farmaceuty, który będzie odpowiedzialny za jej funkcjonowanie. Zwany jest on kierownikiem apteki. Na takiej osobie ciąży wiele obowiązków związanych z prowadzeniem zarządzanej przez nią placówki, a także szereg obostrzeń wynikających z zajmowanego stanowiska. Jedne z nich dotyczą kwestii ograniczeń w zatrudnieniu w innych podmiotach. Czy jednak kierownik apteki ogólnodostępnej może być jednocześnie zatrudniony w innej aptece?

Jak wypowiedzieć warunki pracy i płacy kierownikowi apteki zgodnie z prawem

Pytanie: Kierownik apteki zaraz po otrzymaniu wypowiedzenia warunków pracy i płacy (propozycja przejścia z 1/2 na cały etat, podwyżka i zmiana miejsca pracy na inną aptekę) poszedł na zwolnienie lekarskie. Drugi magister (siostra kierownika) również poszedł na zwolnienie, pomimo tego, iż nie było ryzyka, że może dostać wypowiedzenie. Obie Panie mgr aktualnie przedłużają zwolnienia o kolejny tydzień.  Kierownik poinformował pracodawcę o zwolnieniu lekarskim 15 min przed planowanym rozpoczęciem pracy. Nie zadbał o zorganizowanie pracy i zapewnienie obsady magisterskiej w aptece. Nie wyznaczył zastępstwa na czas swojej nieobecności (do 30 dni). Kierownikowi biegnie wypowiedzenie 3 mies. i nie zamierza przyjąć zaproponowanych nowych warunków pracy. Kierownik odmawia podpisania profilem zaufanym odnowienia certyfikatu niezbędnego do realizacji erecept oraz raportowania do Kowala. Istnieje ryzyko, że odmówi również wystawienia upoważnienia do podpisania zestawienia refundacyjnego. Bez jego udziału apteka straci możliwość realizacji recept. Co zrobić w takiej sytuacji? 

Czy apteka powinna wystawić fakturę na szkołę, czy na gminę

Pytanie: W jaki sposób poprawnie wystawić fakturę na szkołę, kiedy płatnikiem jest gmina? Który NIP należy wpisać – szkoły czy gminy? Fakturę wystawia apteka na bandaże, gaziki, plastry na rany.

Jakie są zasady realizacja recept dla obywateli Ukrainy

Pytanie: W aptekach coraz więcej pojawia się recept dla obywateli Ukrainy. Wśród nich zdarzają się recepty elektroniczne dla pacjenta z nadanym numerem PESEL, przepisane na zniżkę, ale bez zaznaczonego uprawnienia IN. Jak zrealizować taką receptę?

Jak należy realizować e-recepty roczne zgodnie z przepisami

Farmaceuci i technicy farmaceutyczni już od dawna realizują e-recepty elektroniczne o przedłużonym terminie realizacji. Duża dynamika zmian legislacyjnych w ciągu ostatnich miesięcy nie ułatwia pracy, dlatego warto przypomnieć sobie o podstawowych zasadach realizacji takich e-recept. Pamiętajmy, że chodzi o e-recepty – niestety w przypadku recept papierowych wydłużenie terminu realizacji nie działa.

Co doliczyć do 5-letniego stażu pracy, by objąć funkcję kierownika apteki

Pytanie: Jaką liczbę dni mam doliczyć do 5-letniego stażu pracy? Z punktu 6 podpunktu 13 świadectwa pracy wychodzi 83 dni. Według NFZ do tych 83 dni należy doliczyć 33 dni z podpunktu 8. Według kadr byłego pracodawcy podpunkt 8 wlicza się do tych 83 dni i nie trzeba dodawać tych 33 dni do przedłużenia stażu pracy. Obecnie jestem zatrudniona na umowę o pracę od 1.05.21 do 31.05.22, funkcję kierowniczą miałabym przejąć od 1 czerwca.