Szczegółowe warunki postępowania dotyczące zawierania umów na wydawanie refundowanych leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz wyrobów medycznych na receptę, zwanych „umowami na realizację recept”, określa zarządzenie nr 94/2011/DGL Prezesa NFZ. Natomiast ogólne warunki umów na wydawanie refundowanego leku, środka spożywczego specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz wyrobu medycznego na receptę oraz wzór takiej umowy określa rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów na realizację recept.

3 lutego 2020 r. do Sejmu został skierowany rządowy projekt ustawy o zawodzie farmaceuty. Projekt przewiduje kompleksowe uregulowanie zasad wykonywania zawodu farmaceuty w ramach jednego aktu normatywnego. Ponadto wiele funkcjonujących przepisów prawnych odnosi się ogólnie do fachowych pracowników aptek, obejmując tym samym zarówno farmaceutów, jak i techników farmaceutycznych, choć są to dwa różne zawody, a różnice między nimi mają swoje źródło w procesie kształcenia. Sprawdź, co przewidują projektowane przepisy.

Przepisy Prawa farmaceutycznego wprost stanowią, że apteka ogólnodostępna może być prowadzona tylko na podstawie uzyskanego zezwolenia na prowadzenie apteki. Zezwolenie na prowadzenie apteki może zostać cofnięte, gdy zaistnieją przewidziane prawem okoliczności. Udzielenie, odmowa udzielenia, zmiana, cofnięcie lub stwierdzenie wygaśnięcia zezwolenia na prowadzenie apteki  należą do wojewódzkiego inspektora farmaceutycznego.

Wprowadzona jesienią ubiegłego roku zmiana ustawy Prawo farmaceutyczne w zakresie zawierania umów przez hurtownie farmaceutyczne od początku budziła dużo kontrowersji, jednak dopiero wejście w życie, od 1 lipca 2020 r., ustępu 4 artykułu 77a spowodować może bardzo dużo problemów, z których ustawodawca nadal nie zdaje sobie chyba sprawy.

Organizacja codziennej pracy w trakcie trwania pandemii koronawirusa stanowi wyzwanie dla każdej branży, jednak z zaistniałą rzeczywistością należy sobie jakoś poradzić. Nadal najbardziej problematyczne są oczywiście osobiste spotkania zawodowe, jak chociażby wizyty przedstawicieli farmaceutycznych i medycznych w aptece, gdyż powinny odbywać się z najwyższą ostrożnością i poszanowaniem obowiązujących zaleceń sanitarnych.  

Poza szeregiem obowiązków wynikających z realizacji recept, każda apteka zobowiązana jest również w określony sposób przechowywać dokumentację, która w aptece jest przetwarzana. Kwestię przechowywania i archiwizowania dokumentacji w aptece reguluje ustawa Prawo farmaceutyczne i rozporządzenie w sprawie recept, które to akty prawne wzajemnie się uzupełniają.

Coraz więcej aptek boryka się z brakami i opóźnieniami w dostawach produktów leczniczych i wyrobów medycznych, co wynika z coraz dłuższego czasu realizacji zamówień przez hurtownie farmaceutyczne i czasowej niedostępności niektórych produktów. Zarówno w aptekach, jak i w hurtowniach farmaceutycznych występują braki kadrowe i osobowe, to wszystko powoduje więc, że prowadzenie aptek w obecnej sytuacji epidemiologicznej stanowi nie lada wyzwanie. Niemały problem powoduje również dostarczanie leków osobom przebywającym na kwarantannie. Brak jest jednak oficjalnych wytycznych w tym zakresie, co sprawia, że nie wiadomo, jak w takiej sytuacji się zachować.

Koronawirus wywołał całkowity paraliż wielu branż, a na wielu wymusza funkcjonowanie na zupełnie nowych zasadach, jednakże brak jednoznacznych regulacji na poziomie ustawowym powoduje, że nie wiadomo, jak z niektórymi sytuacjami sobie radzić. Przykładem powyższego jest choćby prowadzenie kontroli w aptekach, gdyż oficjalnych przepisów o czasowym zawieszeniu przeprowadzania kontroli nie ma i raczej nie będzie.

Konieczność odbycia praktyk zawodowych jest niezbędna do wykonywania zawodu farmaceuty w sposób prawidłowy i rzetelny. Przepisy regulują ich dokumentowanie oraz zaliczanie. Sprawdź, jak wygląda odbywanie praktyk w związku z zagrożeniem koronawirusem.

Konflikty między współpracownikami się zdarzają, a sztuką jest stworzyć takie miejsce pracy, gdzie nieporozumienia nie istnieją. Za higienę warunków pracy odpowiada przede wszystkim pracodawca oraz osoba wyznaczona przez pracodawcę do organizowania pracy pracownikom i zarządzania nimi. Należy podejmować działania z poszanowaniem przepisów Kodeksu pracy, dotyczących równego traktowania pracowników i niedyskryminacji.