b9ea49221e71a4fe8a78d2168e21583fab01c7aa-xlarge (8)

Nowelizacja Kodeksu pracy z lutego 2023 roku zezwoliła pracodawcy na kontrolę trzeźwości pracowników, więc tym samym rozwiano wszelkie wątpliwości, czy pracodawca rzeczywiście może taką kontrolę prowadzić. Pracodawca, który zdecyduje się skorzystać z nowych rozwiązań, musi jednak pamiętać, że przyznane uprawnienia są ściśle regulowane przepisami. Wdrożenie kontroli trzeźwości w miejscu pracy wymaga zatem ich poszanowania.

Z artykułu dowiesz się:

Nowelizacja Kodeksu pracy z lutego 2023 roku umożliwiła pracodawcom przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracowników, jednakże takie działania muszą być przestrzegane zgodnie z ściśle określonymi przepisami.
Kontrola trzeźwości dotyczy nie tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale również pracowników tymczasowych oraz osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, takich jak osoby prowadzące działalność gospodarczą.
Procedura kontroli trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu urządzenia potwierdzonego dokumentem kalibracji lub wzorcowania, które ma stwierdzić obecność alkoholu w organizmie pracownika. Badania mogą być przeprowadzane za pomocą analizatora wydechu lub poprzez pobranie krwi do analiz laboratoryjnych.

Jeśli nie masz jeszcze dostępu, załóż konto! Co otrzymasz?

regularne wydania magazynu zawierające porady prawne i podpowiedzi w kontekście aktualnych problemów z prowadzeniem apteki,
gotowe wzory postępowania w najbardziej newralgicznych aspektach refundacji i kontroli,
dostęp do strony www.prawowaptece.pl, gdzie znajdziesz elektroniczne wersje papierowych wydań oraz porady i komentarze ekspertów,
branżowy e-letter z aktualnościami i poradami,
wsparcie ekspertów w bieżących problemach z zakresu prawa - wystarczy napisać maila lub nagrać swoje pytanie na pocztę głosową 24/7 h!

Sprawdź ofertę »