pracownik

Szczepienia przeciw COVID-19 pracowników

Czy właściciel apteki może zażądać informacji o szczepieniach personelu apteki

W obecnym stanie prawnym właściciel apteki nie ma podstawy prawnej do żądania informacji o tym, kto z personelu apteki został zaszczepiony. Może się to jednak już niedługo zmienić. Ministerstwo Zdrowia pracuje nad przepisami, które pozwolą pracodawcom uzyskiwać informacje dotyczące nie tylko zaszczepienia, ale również faktu przebycia zakażenia SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2.

Szczepienia pracowników przeciw COVID-19

COVID-19 – czy można wymagać od personelu zaszczepienia się

W obecnym stanie prawnym nie ma przepisu uprawniającego pracodawcę, by wymagał od pracowników czy nawet kandydatów do pracy zaszczepienia się przeciw COVID-19, niezależnie od statusu czy też branży pracodawcy. Jak możesz zatem zachęcać pracownika do zaszczepienia się?

Kompetencje miękkie pracownika

Rozwój kompetencji miękkich wśród pracowników apteki

O komunikacji z pacjentem w aptece mówi się na ogół w kontekście doradztwa w ramach rozszerzonej opieki zdrowotnej bądź obsługi pacjentów w wieku 60+. Dla wielu pracowników aptek rozwój kompetencji komunikacyjnych, potrzeba doradztwa i edukowania o zdrowiu to oczywistość i potrzeba własna, lecz jednocześnie wyzwanie. Szczególnie w tych placówkach aptecznych, gdzie jest tłoczno i czas obsługi każdego – a zatem sprawność pracy farmaceuty – ma również znaczenie.

Zadania kierownika apteki

Jakie zadania kierownik apteki może zlecić innym pracownikom

Każda apteka ogólnodostępna ma kierownika apteki. Farmaceuta nie może łączyć funkcji kierownika apteki ogólnodostępnej, punktu aptecznego, działu farmacji szpitalnej, apteki szpitalnej z funkcją osoby kompetentnej, odpowiedzialnej i wykwalifikowanej, o której stanowi ustawa Prawo farmaceutyczne, jak również nie może być kierownikiem więcej niż jednej apteki. Zakres jego zadań jest szeroki. Czy jednak wszystkie je musi wykonywać osobiście?

b9010ceef9b56be7b5f1e08c0a784238528eb721-xlarge (2)

Praca zmianowa – w jaki sposób prawidłowo naliczać urlop pracownikom

PYTANIE Jeżeli pracownik pracujący na cały etat ze stałym wynagrodzeniem miesięcznym w systemie zmianowym chce tydzień urlopu, a w tym tygodniu pracowałby dwa dni po 10 godzin, to jak rozliczyć pracownikowi urlop? Jak rozpisać 2 dni urlopu okolicznościowego w systemie zmianowym? Czy tylko w dni pracy tego pracownika?

Kierownik apteki a prawa pracownicze

Czy i w jakim zakresie kwestie pracownicze podlegają kontroli w aptece

Praca w aptece może być wykonywana zarówno na podstawie umowy cywilnoprawnej, jak i na podstawie tzw. samozatrudnienia. Jednakże najbardziej pożądaną formą kontraktu, jaki może zostać nawiązany przez pracodawcę z pracownikiem, jest umowa o pracę. Ta forma zatrudnienia rodzi jednak szereg obowiązków po stronie pracownika, jak też pracodawcy, a przestrzeganie prawa pracy przez pracodawcę podlega kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

Kierownik apteki a prawa pracownicze

Czy kierownik apteki odpowiada za przestrzeganie praw pracowniczych

Pytanie:

Właśnie zostałem kierownikiem apteki. Pracuję w kilkuosobowym zespole. Jeden z farmaceutów żąda ode mnie wyegzekwowania na właścicielu praw pracowniczych. Czy słusznie?