Konflikty między współpracownikami się zdarzają, a sztuką jest stworzyć takie miejsce pracy, gdzie nieporozumienia nie istnieją. Za higienę warunków pracy odpowiada przede wszystkim pracodawca oraz osoba wyznaczona przez pracodawcę do organizowania pracy pracownikom i zarządzania nimi. Należy podejmować działania z poszanowaniem przepisów Kodeksu pracy, dotyczących równego traktowania pracowników i niedyskryminacji.
/PrawoApteczne