Pytanie:
Kierownik apteki zaraz po otrzymaniu wypowiedzenia warunków pracy i płacy (propozycja przejścia z 1/2 na cały etat, podwyżka i zmiana miejsca pracy na inną aptekę) poszedł na zwolnienie lekarskie. Drugi magister (siostra kierownika) również poszedł na zwolnienie, pomimo tego, iż nie było ryzyka, że może dostać wypowiedzenie. Obie Panie mgr aktualnie przedłużają zwolnienia o kolejny tydzień. Kierownik poinformował pracodawcę o zwolnieniu lekarskim 15 min przed planowanym rozpoczęciem pracy. Nie zadbał o zorganizowanie pracy i zapewnienie obsady magisterskiej w aptece. Nie wyznaczył zastępstwa na czas swojej nieobecności (do 30 dni). Kierownikowi biegnie wypowiedzenie 3 mies. i nie zamierza przyjąć zaproponowanych nowych warunków pracy. Kierownik odmawia podpisania profilem zaufanym odnowienia certyfikatu niezbędnego do realizacji erecept oraz raportowania do Kowala. Istnieje ryzyko, że odmówi również wystawienia upoważnienia do podpisania zestawienia refundacyjnego. Bez jego udziału apteka straci możliwość realizacji recept. Co zrobić w takiej sytuacji?
/PrawoApteczne