Wypowiedzieć umowę o prace może nie tylko pracownik, ale również pracodawca, a w szczególnych przypadkach może on nawet rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Mając zamiar zakończenia współpracy z danym pracownikiem, należy jednak pamiętać o ograniczeniach wynikających z Kodeksu pracy. Przepisy zawierają katalog przyczyn, które nie mogą stanowić podstawy uzasadniającej zarówno wypowiedzenie umowy o pracę, jak i jej rozwiązanie bez wypowiedzenia.
/PrawoApteczne