Przepisy Kodeksu pracy dają prawo pracownikowi, który wychowuje dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, do złożenia wniosku o elastyczną organizację pracy. Wniosek może mieć formę papierową lub elektroniczną i należy go złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy. Co powinien zawierać wniosek oraz czy pracodawca zawsze musi go uwzględnić?